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《关于印发《公事员训练规则(试行)》的告诉》

 
  yytour.net  参与时刻:2008/9/27 11:28:00 阅读数:19747
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各省、自治区、直辖市党委安排部、政府人事厅(局),中心和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部分,新疆生产建造兵团党委安排部、人事局: 现将《公事员训练规则(试行)》印发给你们,请结合实际仔细贯彻履行。在实施中有何问题和主张,请及时陈述中心安排部、人力资源和社会确保部。 中共中心安排部 人力资源和社会确保部 2008年6月27日 公事员训练规则(试行) 第一章总 则 第一条 为推动公事员训练作业科学化、准则化、标准化,建造高本质的公事员部队,依据公事员法、《干部教育训练作业条例(试行)》和有关法律法规,拟定本规则。 第二条 公事员训练应当依据经济社会发展和公事员部队建造需求,依照职位职责要求和不同层次、不同类别公事员特色进行。 第三条 公事员训练应当遵从理论联系实际、以人为本、全面发展、重视才能、学以致用、变革立异、科学办理的准则。 第四条 公事员训练状况、学习成绩作为公事员查核的内容和任职、提升的依据之一。 第五条 中共中心安排部主管全国公事员训练作业。人力资源和社会确保部依照职责分工,担任辅导和谐全国行政机关公事员训练作业。 中心机关各部分依照职责分工,担任相关的公事员训练作业,辅导本系统公事员事务训练。 当地各级党委安排部分主管本辖区公事员训练作业。政府人事部分依照职责分工,担任辅导和谐本辖区行政机关公事员训练作业。 当地各级党委和政府各部分依照职责分工,担任相关的公事员训练作业。 第二章训练目标 第六条 公事员有承受训练的权力和职责。 第七条 公事员训练的目标是整体公事员。机关依据公事员作业和作业发展需求安排公事员参与相应的训练。 担任县处级以上领导职务的公事员每5年应当参与党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位安排(人事)部分认可的其他训练安排累计3个月以上的训练。 其他公事员参与脱产训练的时刻一般每年累计不少于12天。 有条件的当地和部分能够实施公事员训练学时学分制。 第八条 公事员应当服从安排调训,恪守训练的规章准则,完结规则的训练使命。 公事员参与训练经考试、查核合格后,取得相应的训练结业证书。 第九条 公事员按规则参与脱产训练期间,其薪酬和各项福利待遇与在岗人员相同。 第十条 法律法规对领导成员、后备领导人员和法官、检察官训练还有规则的,从其规则。 第三章训练分类 第十一条 公事员训练分为初任训练、任职训练、专门事务训练和在职训练。 第十二条 初任训练是对新选用公事员进行的训练,训练内容首要包含政治理论、依法行政、公事员法和公事员行为标准、机关作业办法办法等基本常识和技术,要点进步新选用公事员习惯机关作业的才能。 初任训练由安排、人事部分一致安排。专业性较强的机关依照安排、人事部分的一致要求,可自行安排初任训练。 初任训练应当在试用期内完结,时刻不少于12天。 第十三条 任职训练是依照新任职务的要求,对提升领导职务的公事员进行的训练,训练内容首要包含政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关事务常识等,要点进步其担任领导作业的才能。 任职训练应当在公事员任职前或任职后一年内进行。 担任县处级副职以上领导职务的公事员任职训练时刻准则上不少于30天,担任乡科级领导职务的公事员任职训练时刻准则上少于15天。 调入机关任职以及在机关提升为副调研员以上及其他恰当职务层次的非领导职务的公事员,依照前款规则参与任职训练。 第十四条 专门事务训练是依据公事员从事专项作业的需求进行的专业常识和技术训练,要点进步公事员的事务作业才能。 专门事务训练的内容、时刻和要求由机关依据需求确认。 第十五条 在职训练是对整体公事员进行的以更新常识、进步作业才能为意图的训练。 在职训练的内容、时刻和要求由各级安排、人事部分和机关依据需求确认。 第十六条 对担任专业技术职务的公事员,应当依照专业技术人员继续教育的要求,进行专业技术训练。 第十七条 没有参与初任训练或训练考试、查核不合格的新选用公事员,不能任职定级。 没有参与任职训练或训练考试、查核不合格的公事员,应及时进行补训。 专门事务训练考试、查核不合格的公事员,不得从事专门事务作业。 在职训练考试、查核不合格的公事员,年度查核不得确认为优异等次。 无正当理由不参与训练的公事员,依据情节轻重,给予批判教育或许处置。 第四章训练办法 第十八条 坚持和完善安排调训准则。 安排、人事部分担任拟定公事员脱产训练计划,选调公事员参与脱产训练。公事员地点机关依照计划完结调训使命。 第十九条 推广公事员自主选学。 安排、人事部分应当依照公事员个性化、差别化的训练需求,定时发布专题讲座等训练项目和相关要求。 鼓舞公事员运用业余时刻自主挑选参与训练。 第二十条 树立健全公事员在职自学准则。 鼓舞公事员本着作业需求、学用一致的准则运用业余时刻参与有关学历学位教育和其他学习。 公事员地点机关应当为公事员在职自学供给必要的条件。 第二十一条 推广应用网络训练、远程教育、电化教育等手法,进步训练教育和办理的信息化水平。 第二十二条 安排、人事部分依据作业需求,安排展开公事员境外训练作业。 第五章训练确保 第二十三条 国家依据公事员训练作业需求加强训练安排建造,构建分工清晰、优势互补、布局合理、竞赛有序的公事员训练安排系统。 第二十四条 党校、行政学院和干部学院应当依照功能分工展开公事员训练作业。 部分和系统的公事员训练安排,应当依照各自职责,承当本部分和本系统的公事员训练使命。 其他训练安排经市(地)级以上安排、人事部分认可,可承当机关托付的公事员训练使命。 第二十五条 公事员训练安排应当依照本质优秀、规划恰当、结构合理、专兼结合的准则,加强师资部队建造。 省级以上安排、人事部分应当树立公事员训练师资库、完成资源共享。 从事公事员训练作业的教师应当依据学员特色,有针对性地归纳运用教育式、研讨式、事例式、模拟式、体验式等训练办法,进步训练质量。 第二十六条 树立一致标准、科学有用、各具特色的教材系统,习惯不同层次、不同类别公事员训练的需求。 第二十七条 经过训练、沟通等办法加强公事员训练办理者部队建造。 第二十八条 公事员训练所需经费列入各级政府年度财政预算,并跟着财政收入增加逐步进步。对重要训练项目予以要点确保。 加强对公事员训练经费的办理,进步训练经费运用效益。 第六章训练挂号与评价 第二十九条 公事员的训练实施挂号办理。 公事员地点机关树立和完善公事员训练档案,对公事员参与训练的品种、内容、时刻和考试查核成果等状况进行挂号。 第三十条 公事员的训练状况一般由公事员训练安排或训练主办单位记载,并及时反应公事员地点机关。 公事员自学状况由公事员地点机关认可后予以挂号。 第三十一条 安排、人事部分担任对公事员训练安排进行评价,评价内容首要包含训练政策、训练质量、师资部队、安排办理、基础设施、经费确保等。 公事员训练主办单位要对训练班进行评价,也可托付训练安排进行,评价内容首要包含训练计划、训练教育、训练确保和训练作用等。 评价成果作为改善训练作业、进步训练质量的重要依据。 第七章监督与纪律 第三十二条 安排、人事部分应当对公事员训练作业进行监督查看,阻止和纠正违背本规则的行为。 第三十三条 公事员地点机关未按规则实行公事员训练职责的,由安排、人事部分责令期限整改,逾期不改的给予通报批判。 第三十四条 公事员训练安排有下列景象之一的,由安排、人事部分责令期限整改,逾期不改的给予通报批判;情节严重的,由有关部分对负有首要职责的领导人员和直接职责人员给予处置: (一)采纳不正当手法吸引生源的; (二)以公事员训练名义安排公费旅游或进行高消费活动的; (三)违背国家有关规则收取训练费用的; (四)违背国家有关规则私行印发学历证、学位证、资格证、训练证的; (五)其他违法违纪行为。 第三十五条 公事员在参与训练期间违背训练有关规则和纪律的,视情节轻重,给予批判教育直至处置。 第八章附 则 第三十六条 参照公事员法办理的机关(单位)中除工勤人员以外的作业人员的训练,参照本规则履行。 第三十七条 本规则由中共中心安排部、人力资源和社会确保部担任解说。 第三十八条 本规则自发布之日起实施。1996年6月5日印发的《国家公事员训练暂行规则》(人发〔1996〕52号)一起废止。
信息来历:漳州市人事人才公共服务中心
 

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